为规范我行高校实习生管理，加强对实习生资源的有效利用和开发，防范用工风险，根据国家相关政策法规，结合我行实际，制定本方案。相关内容如下：

一、适用范围

  1、岗前锻炼实习生

       岗前锻炼实习生，是指经校园招聘程序已与我行签订就业协议，在正式毕业入职前到我行实习锻炼的大学生。

  2、在校实习生

       在校实习生，是指根据经营管理需要，通过我行招募、院校选拔、客户或监管机构推荐等方式，到我行实习的在校大学生。

二、招收条件

  1、遵纪守法、诚实守信，无不良记录，且具有正常履行工作职责的身体条件。

  2、岗前锻炼实习生应符合校园招聘录用条件，经校园招聘程序确定录用意向，已与我行签订就业协议。

  3、在校实习生应为境内外院校全日制大专及以上学历的在校生。

  4、 实习岗位要求具备的其他条件。

四、实习管理

       大学生实习工作开始前，我行会与实习生签订实习协议，对实习岗位、实习期限、实习责任、实习纪律、保密规定等事项进行约定。

（一）岗位安排

          实习岗位限于非重要或低风险岗位，如大堂助理、网点行长助理等。具有授权职能或重要、关键岗位，一般不予安排实习。实习内容一般包括了解基础业务运作流程、协助完成低风险的阶段性或项目性任务等。一般不会安排实习生出差、加班和具体客户营销工作。

（二）实习期限

          我行会在开始实习前明确实习期限，并按照实习期限安排实习，确需延长的，由实习生本人提出申请，实习所在机构负责人签署意见，人力资源部门审核后办延期手续。

岗前锻炼实习生实习期限一般应在30个工作日以上；在校实习生实习期限一般应在1个月以上，且每月实际出勤天数一般不应少于15个工作日。

（三）日常管理

  1、纪律管理

    (1) 我行加强对实习生的教育和管理，要求并监督实习生严格遵守我行各项规章制度、劳动纪律和保密规定，服从工作安排和岗位工作要求，防止我行商业秘密、业务信息和客户资料泄露。实习所在机构参照我行在职员工相关管理办法负责实习生的考勤、休假等日常管理。

    (2)实习期满，应办理结束实习手续，由实习所在机构进行工作检查、安排工作交接，人力资源部门进行实习结束备案登记。实习生因正当原因需提前结束实习的，一般应提前5个工作日提出书面申请，实习所在机构及人力资源部门审批同意后，办理结束实习手续。

    (3)实习所在机构发现实习生存在不符合实习要求、不适宜我行岗位工作或违反我行规章制度等情况，人力资源部门确认情况属实后，应及时终止实习生实习，必要时追究实习生相应责任。

  2、实习保障

    (1)我行不收取实习生的实习费用。我行会根据当地实际情况，对岗前锻炼实习生，按50~60元/天的标准发放实习补贴；对在校实习生，按30~60元/天的标准发放实习补贴。补贴从实习机构的人事费用列支，自签订实习协议之日起，按实际实习天数计发。

    (2)省分行统一为岗前锻炼实习生购买意外伤害商业保险，防范在实习过程中出现意外伤害风险。对于在校实习生，各行结合实际选择是否购买意外伤害保险。

    (3)实习生实习期间一般自行解决住宿，各行也可酌情安排异地高校非本地生源实习生住宿。

五、实习评价

       实习生评价由人力资源部门牵头组织实施，由实习所在机构具体落实。

(一)评价主要内容

      实习期满，实习生应撰写实习总结，经实习所在机构作出书面评价。评价内容包括不限于：岗位适应程度、规章制度遵守情况、工作态度、工作能力、工作表现等。

(二)评价结果运用

    1、对于岗前锻炼实习生，建立适应期淘汰机制。为增强新入行员工岗位匹配度及稳定性，我行会通过其实习期间的表现，考察其职业目标及预期是否与我行企业文化相适应，其工作态度、能力素质是否符合岗位要求。实习评价将直接作为校园招聘最终录用的重要参考，对于实习评价不合格的，应予以淘汰，按程序办理解约手续。

    2、对于在校实习生，实习评价结果为合格及以上的，经本人申请， 实习所在单位人力资源部门可为其开具实习证明；实习评价结果为优秀的，可提前作为校园招聘储备人选。

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