摘要：大学生就业人生中的重要阶段和重要转折点，大学生对就业选择要慎重。从机会成本这个角度来分析就业选择，就能够有效的避免大学生不利的选择和盲目的选择。通过对机会成本的分析，归纳出大学生主要类型的就业选择方向。可以提高大学生就业选择的有效性，指导大学生对就业机会做出正确的选择。

关键词：大学生  就业  机会  选择

中图分类号：F304.8

文献标识码：A

大学生就业选择的机会成本分析可以阐释对机会成本和大学生未来发展的利益关系。通过机会成本分析可以提供给大学生最优化的就业选择方向，避免比例就业选择。作为经济学中的重要理论，机会成本同样可以对大学生就业机会的选择起着极其重要的作用。

1 机会成本的概念

机会成本是通过对机会的分析，从中选择最优方案，放弃其他机会。通过机会成本分析，可以分析机会的利弊关系，分析其中得失利益关系，从而选取最优选择方案。机会成本有其存在的基本条件，首先是稀缺的资源，这是机会成本存在的必要条件；其次，是稀缺的资源有多用性，一种资源可以有多种不同用途，同时只能选取一种用途，一旦选择一种利用方式，就不能把资源另作他用，折旧形成了一个最优选择的问题存在；第三，资源的充分利用，将资源投入到一种选择后，资源的其他用途可能不会被利用，从而存在收益损失。大学生在就业机会选择中，就要学会通过对机会成本进行分析，从而选择最优的机会选择。

2 大学生主要的发展方向和就业选择意向

（1）考族。第一，选择继续深造，考取研究生。随着就业竞争压力的日益激烈，很多大学生选择继续深造，考取更高的学历来来应对就业竞争的压力。第二，选择考公务员，由于公务员的工作性质特殊，以及光明的发展前途和完备的社会福利保障体系，很多人投入到考公务员的大潮流中。第三、，选择考证，英语等级证、计算机等级证、注册会计师、教师资格证、律师资格证等等。第四，考取自己的第二学位，由于第一学位就业前景不乐观，很多学生选择考取第二学位，获得更多就业机会。

（2）选择就业。大学生就业选择主要考虑的因素包括收入、工作环境、个人兴趣爱好、企业是否有发展前途等方面。大多数学生比较倾向国有企业、事业单位、知名外企、合资企业。但是由于就业形势的严峻和激烈的竞争，很多学生并不能顺利的进入到这些企业单位，而大多数大学生都是持“先就业，后择业”的态度在一些私企就业。

（3）出国留学。这些学生大都是家境优越，有经济条件出国留学。大多数留学生都选择北美、欧洲和澳洲的各个先进国家以及日本等。这些学生大部分是为了继承家族企业，“海归”可以在国内严峻的就业形势下增强竞争力，可以顺利找到一份待遇优越的工作，但其投入也是巨大的，不是一般家庭能够承担的。

（4）自主创业。有少数大学生放弃就业选择自主创业。当学生大多数追求稳定的工作，缺乏创业精神，没有敢想敢干的气魄，对创业没有激情。当然，社会大环境对大学生创业也是一大不利因素，缺少政策、资金上的扶持。

3 对大学生就业选择的机会成本分析

（1）大学生选择继续深造的机会成本分析。首先要分析经济成本，包括读研的学费实际支出、生活费支出、住宿费支出，同时还要计算读研期间放弃工作带来的效益，这两部分组成了大学生选择继续深造的机会成本。一般研究生要话费三年的时间，这三年的实际费用支出大约平均为4万元，而毕业后直接工作在三年时间内可以收益4万元左右，也就是说读研的成本实际是8万元左右。

其次是就业成本，随着社会的发展，研究生学历的就业形势也不容乐观，岗位竞争非常激烈，研究生就业压力也越来越大。能否在读完研究生学位后找到一份逞心如意的工作，这就涉及到大学生读研究生的就业成本。

第三是时间成本，研究生一般是三年制，读研期间的三年是相对封闭的三年，在这个过程中很可能会错失人生中的很多机会和机遇。这些考研的大学生还有部分人是为了逃避现实就业压力，那么这三年就相当于是浪费掉了。所以这三年的时间成本是在考研机会成本分析时必要考虑的一点。

第四是心理成本，研究生同样面临着就业的极大压力，往往在完成研究生学业时也到了该成家立业的年龄，而这个时候研究生可能还没有稳定工作，或者事业刚起步。所以，这会增加了研究生的心理压力。所以心理成本也是机会成本分析要考虑到的。

（2）大学生选择就业职业的机会成本分析。随着社会和科技的发展，个体私营的第三产业带了大量的就业职位，但大多数大学生对国企、事业单位情有独钟，因为这些单位和企业有着完善的社会保障体系和医疗保障服务，优越的社会福利是大学生选择这些企业单位的主要原因。国企事业单位稳定，但缺乏激情；有名企业收入高但伴随着高压力；私企待遇和社会保障不好，但能够给个人发挥的空间。如何选择就要看学生对待就业的态度和自己的兴趣爱好。

（3）大学生离职违约的机会成本分析。当大学生在一个职位上工作一段时间后，发现自己不喜欢或不适合这个工作，或者发现企业没有发展潜力等等因素，致使大学生想转投别的企业。这就要大学生考虑好，对其中的机会成本进行分析。首先要对本职工作有一个全面的认识，是否存在潜力。其次要对转入的企业了解清楚，是否符合自己的发展，以及是否符合自己的兴趣爱好，还有该企业的制度、体系、薪金等等。当决定到另一家企业工作就必须要了解该企业的性质、福利、职位、工资、行业前景、个人发展等等各方面的信息。

如果大学生与原企业签订了就业协议，那么离职就会造成大学生单方面违约，要交一定金额的违约金。大学生在选择去留的时候就会面临经济损失。因此，再做决定的时候一定要对机会成本做出详细的分析，认真分析利弊关系，从而选择最合理的正确处理策略。

结语：

大学生毕业期间将面临多种就业选择，要做出最合理的选择就要学会机会成本分析。要对自身有一个深刻的认识，制定自己的职业生涯规划。所以在大学四年的学习过程中，要严格按照制定的职业规划来加强自身能力，通过不断学习和实践，提高自身素质，明确自己的发展方向。只有做到这些，大学生才会在以后的工作中找到适合自己的职位，实现自己的目标和理想。

参考文献

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[2]赵健. 多维度构建大学生就业指导体系[J]. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)， 2008(03)

[3]张亮,欧高林. 大学生网上创业教育探讨与SWOT分析[J]. 电脑编程技巧与维护， 2011(06)

本文发表在2012年第9期《群文天地》杂志社；基金支持项目：荷兰vs厄瓜多尔比赛直播 教改项目，项目编号：C112009034

作者简介：

刘海燕（1979-），女，汉族，吉林长春人，荷兰vs厄瓜多尔比赛直播 讲师。