各教学单位：

        为深入贯彻习近平总书记关于“四有好老师”的指示精神，促进学校青年教师健康成长，为学校长远发展培育一支高素质、专业化、创新型教师队伍，激励和引导广大青年教师热爱教学、研究教学、潜心教学，充分发挥教学名师示范引领作用，学校决定启动2022年青年教学名师培育工作（“雏鹰计划”），现将有关事项通知如下：

        一、遴选范围

        2019年1月1日后入职，且年龄不超过35岁（1987年1月1日后出生）的专职青年教师。       

        二、培育名额

        每个教学单位可以推荐1名“雏鹰计划”人选，有省级及以上一流专业的、应用示范专业、课程思政示范专业的教学单位可额外推荐1名，本年度学校总计遴选5人左右。

        三、遴选条件

        1、具有良好的师德师风，愿意带头弘扬、践行社会主义核心价值观和中华传统美德，自觉肩负起国家使命和社会责任，承诺做到以德立身、以德立学、以德施教。

        2、全面贯彻党的教育方针，积极学习教育规律和人才成长规律，关系关爱学生，着力培养学生高尚的道德情操、扎实的科学文化素养、健康的身心、良好的审美情趣。

        3、积极学习先进的教育教学理念，主动在课程思政、教材建设、教研教改、团队引领等方面开展教学研究和实践。

        4、每年至少承担了一门不低于2学分（32学时）的课程教学任务，且教学效果在本年度、本教学单位“全员督导、全员评价”排名前40%。

        四、遴选与培育

        1、遴选程序

        （1）符合条件的教师向所属教学单位提出申请。

        （2）各教学单位根据遴选条件，对申报材料进行审核并择优推荐，在本单位内公示通过后报送教务处。

        （3）教务处组织专家进行评审，评审结果公示后报分管校领导批准公布。

        2、培育和考核

        （1）教学名师培育实行目标任务管理，培育对象和教学单位、学校签订目标任务书，明确培育内容和目标等。

        （2）培育周期为3年，学校在教师培训、形象打造、媒体宣传、视频拍摄、校级教学质量工程项目申请等全方面进行包装，每名“雏鹰计划”培育人员资助经费不少于3万元。培育对象所属教学单位应积极为其提供必要的教学改革和研究条件，可配套给予教学团队、政策和经费支持。

        （3）培育考核分为年度考核和期满考核。年度考核由所属教学单位组织实施，考核结果报教务处备案。期满考核由教务处组织实施，考核结果由学校公布，考核通过者颁发“校级青年教学名师”证书。

        （4）培育期内，如培育对象入选省级及以上教学质量工程项目、或获评省级及以上教学荣誉称号，则直接视为培育期满考核合格，并按学校政策发放奖励。

        （5）出现下列情形之一的，终止教学名师培育，并按学校相应管理制度严肃处理：

        ■ 推荐遴选工作中有弄虚作假行为的；

        ■ 培育期内发生师德失范行为的；

        ■ 培育期内发生教学事故的；

        ■ 培育期内非正常流动的（含辞职的）；

        ■ 其他应终止教学名师培育的情形。

        五、申报工作安排

        请各教学单位根据通知要求，认真做好推荐组织工作，严把推荐人选政治关、师德关和质量关，择优推荐。

        1、报送截止时间：10月10日。逾期没有报送的教学单位，视为没有推荐。

        2、报送材料：《“雏鹰计划”及青年教学名师培育对象申报表》及其证明材料；

        3、报送方式：电子版发送至30897114@qq.com，申报表纸质版（一式二份）交教务处（205房间）。

        4、联系人：杜华；联系电话：0833-7820143。

荷兰vs厄瓜多尔比赛直播 教务处

2022年9月20日